Lola Santillana: “es fundamental derogar los aspectos más lesivos de la reforma laboral”

    CCOO ha puesto sobre la mesa cuáles van a ser los puntos clave a defender, en el marco del dialogo social: Reducir el paro, fomentar el empleo de calidad, acabar con el abuso de la temporalidad contractual, defender el derecho a la formación permanente y poner el foco en los colectivos que más dificultades tienen para conseguir un trabajo digno.

    18/11/2019.
    Imagen rueda de prensa

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    El sindicato trasladará al próximo gobierno, la necesidad de continuar y avanzar la negociación de aspectos claves tratados en el marco de diálogo social, antes de la convocatoria de elecciones generales. Lola Santillana, Secretaria de Empleo, Cualificación Profesional y Migraciones de CCOO, asegura que “es fundamental derogar los artículos más lesivos de la reforma laboral del 2012 para fomentar un empleo de calidad”. Santillana asegura que ya había un preacuerdo con el Gobierno en funciones y que esta premisa es clave cuando se reabran las mesas del dialogo social. CCOO asegura que la reforma laboral ha favorecido el abuso de la contratación eventual, “hay personas que trabajan durante años en una empresa o en la administración pública a través de contratos temporales”, critica Santillana.

    La secretaria de empleo estatal de CCOO marca a la inspección de trabajo como el agente sancionador de todas aquellas empresas que fomentan la precariedad. “Estamos hablando de los falsos autónomos, prácticas no laborales, o el abuso de los contratos parciales que esconden jornadas completas”. CCOO ha desarrollado campañas para denunciar y asesorar a los trabajadores de los sectores productivos donde más se abusa de esta contratación fraudulenta como son las empresas cárnicas, los repartidores a domicilio, en la construcción o en los cuidados a familiares.

    Otro de los aspectos en los que pone especial hincapié el sindicato es en el desarrollo de un Estatuto de Prácticas no Laborales. “En nuestro país hay más de 900 mil personas trabajando a través de estas prácticas que esconden relaciones laborales. CCOO lleva desde hace tiempo denunciando aquellas que son fraudulentas”.

    CCOO apuesta por un modelo productivo que ponga el foco en aquellos sectores con más valor productivo por ello mantiene su apuesta por un plan estratégico para desarrollar la industria española. “No es de recibo que en este último año se hayan incrementado, en más del 35%, los expedientes de regulación de empleo en este sector productivo. La industria es clave para la recuperación económica del país y generar empleo de calidad”, afirma Santillana.

    Para el sindicato la formación es una de las herramientas fundamentales para conseguir empleo de calidad y mejorar la productividad en las empresas. Por ello, “hay que dignificar la formación profesional. La mayoría de empleos que se ofrecen son para personas cualificadas en este tipo de formación por eso no se cubre la oferta y demanda que reclaman las empresas”. CCOO propone también una formación continua del trabajador durante su vida laboral, fomentar políticas activas de empleo que ayuden a aquellas personas desvinculadas del mercado laboral a encontrar un empleo o marcar unos incentivos a la contratación que favorezcan la contratación estable.

    Propuestas autonómicas

    Manuel Pina, secretario general de CCOO Aragón, ha asegurado que “hace ya un mes que tuvimos la primera reunión agentes sociales y gobierno autonómico que se tradujo en la firma de la declaración del dialogo social. Marcamos una serie de prioridades, la primera de ellas es el empleo”. Pina afirma que hay que poner el foco en los colectivos que más dificultades tienen para entrar en el mercado laboral.

    Juan Carlos Cantín, responsable de empleo de CCOO Aragón, ha asegurado que el sindicato defenderá cuatro ejes fundamentales en la mesa del dialogo social: “La calidad del empleo; la atención a colectivos de difícil empleabilidad como las mujeres, jóvenes o parados de larga duración; la formación; medidas fomentar el empleo en las comarcas y las zonas rurales para paliar la despoblación”

    CCOO Aragón pondrá especial atención en mejorar la situación laboral de la mujer: luchando contra la brecha de género, incorporarlas a los sectores productivos de más potencial, o fomentando su promoción profesional. El sindicato apuesta por desarrollar política activas de empleo que fomenten la contratación juvenil y ayude a los parados de larga duración a reengancharse al mercado laboral aragonés. “Debemos ayudar a aquellas personas mayores de 45 años que no encuentran oportunidades laborales a conseguir un empleo digno que les ayude a llegar a la edad de jubilación con una pensión digna”, asegura Cantín.

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