Comisiones Obreras de Aragón | 19 abril 2024.

Situación laboral en SARGA

CCOO exige mantener el modelo público y un reparto equitativo del tiempo de trabajo

    CCOO ha denuncia la precaria situación laboral de los trabajadores y trabajadoras de SARGA y solicitado el incremento presupuestario necesario para que la contratación del personal dedicado a la extinción de incendios se realice durante todo el año. Respecto al incremento de 3,6 millones de euros para este año ha pedido su reparto equitativo y no de la forma desequilibrada que se pretende hacer.

    20/03/2017.
    Rueda de prensa

    Rueda de prensa

    El pasado 8 de marzo PSOE y Podemos llegaban a un acuerdo para la aprobación de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Aragón, que finalmente ha quedado reflejado en el anteproyecto de Ley, por el que se destinaban 3,6 millones de euros para el incremento del tiempo de trabajo del personal de la empresa pública SARGA dedicado a la prevención y extinción de los incendios forestales. En este acuerdo se recoge que las cuadrillas helitransportadas pasarían a trabajar 12 meses en lugar de los 10 que lo hacen actualmente, mientras el resto, que en su mayoría lo hacen menos de 6 meses, lo harían de forma asimétrica y como mucho durante un solo mes más. “Según el PSOE, los trabajadores de SARGA no quieren trabajar más de seis meses. Están contentísimos trabajando seis meses y luego no teniendo de derecho a cobrar prestación por desempleo porque trabajan al 88% de la jornada” ha ironizado José González, coordinador del sector autonómico de CCOO Aragón.

    CCOO ha denunciado, en rueda de prensa, que a su juicio el acuerdo es desequilibrado ya que se incrementa el tiempo de trabajo de quienes más meses ya están contratados (las ocho helitransportadas), mientras que 40 cuadrillas forestales de las 62 terrestres, continuarían haciéndolo tan solo seis meses y no toda su jornada (se contratan al 88%).

    Para el sindicato esta situación, junto a la negociación del convenio colectivo que se está llevando a cabo, puede reflejar un cambio del modelo de gestión forestal del Gobierno de Aragón, que la organización sindical no comparte, en el que se cuente con un pequeño grupo de bomberos forestales profesionales y el resto de personal contratado en condiciones precarias externalizando el servicio. “200 personas trabajadoras convertidos en auténticos bomberos forestales distribuidos en unas 25 brigadas y que el resto se dedique a hacer trabajos de prevención, limpieza y clareo de monte”, asegura González.

    CCOO no comparte dicho modelo y entiende que la contratación de todo el personal debería realizarse durante todo el año, llevando a cabo tareas de extinción y de prevención. Para ello reclaman dotar en los presupuestos 7 millones más de euros, con lo que por otro lado se cumpliría lo aprobado por las cortes de Aragón hace menos de un año que instaba a la creación de la categoría de bombero forestal y su contratación durante todo el año. “Los montes solo podrán estar bien gestionados, limpios y libres de los riesgos de incendio si se garantiza la dotación necesaria del personal necesario”.

    El sindicato pide al Gobierno de Aragón que despeje la duda de si desea gestionar o no públicamente la empresa y mientras llega la asignación necesaria reparta los 3,6 millones de euros de este año de forma equitativa entre el personal que menos tiempo trabaja a lo largo del año.

      •